江苏省振新实业有限公司

  • 企业性质:私营.民营企业
  • 公司类型:纺织原料,毛纺,织造,服装服饰
  • 企业规模:1000人以上
  • 所在地区:江苏省 -> 无锡
  • 公司网址:www.thrivewool.com
 

公司简介

江苏省振新实业有限公司    江苏省振新实业有限公司位于全国科技示范镇——新桥镇。本公司注册资本5000万元,下有控股子公司五家,即江阴市振新毛纺有限公司、江阴市振新毛条有限公司、江阴市新桥市政工程有限公司、江阴市振新房地产开发有限公司、江阴市威罗赛针织服饰有限公司五家独立自主经营的法人企业。本公司生产经营为五块,主要以毛纺为主导产品。江阴市振新毛纺有限公司拥有精纺纱40000锭,江阴市澄新毛纺科技有限公司拥有进口剑杆织机68台套,年生产精纺针织、机织纱2600吨、精纺呢绒350万米;江阴市振新毛条有限公司拥有18条制条生产线,年生产毛条6000吨;江阴市威罗赛针织服饰有限公司拥有300台手工编织机和8台进口设备,年生产能力30万件羊毛衫。公司坚持“以人为本、科学发展、诚信服务”为理念,坚持科技创新,提高抗衡能力;坚持稳步发展,壮大自身实力;树立诚信服务,拓展国内市场,为实现销售收入达10亿元目标而奋斗。

人才战略:

    随着市场竞争的加剧,各公司、企业都在千方百计地促进自身的长远发展,改革创新,对人才的需求更是“求才若渴”,不惜重金招才纳贤,并再三强调以人为本。现在连电影《天下无贼》中也在说,21世纪最贵的是什么?人才!看,连贼头都知道市场的趋势,可见人才炙手可热的程度。人才的概念不可一概而论或者说没有一个绝对的标准,不同行业、不同工种有与之发展相适应的人才观和价值观,有的重学历,有的重品质,有的重经历,有的重实践能力,有的重相貌等等。据中华词典查阅:人才是指品德才能兼优的人,有特长的人。由此而知,“人才”中,品质是首要问题、是基础,要想成就一番事业,必须品质良好,做人诚实正直、心胸宽广、勤奋忠诚。在此前提下,一个在其所在行业、所在领域、所在层次做出超乎一般人贡献、出类拔萃的优秀人物才能称得上是“才”。相反,一个拥有才华却品质低下的人,即使才华再出众,最终也会一事无成,比方说,如果把“才”用到贼头的身上,才能越高,破坏力就越大。西方也有句话说:知识不如能力,能力不如品质。中西方的这些道理足以说明人们对品质的重视,优秀的品质是人们成才、成功的指航灯,是一个基本决定因素。
    在我们了解了人才所具备的基本品质后,出众的才能也应是我们所关注的,但我们也必须清楚,人才不是全才,更不是全能,不可能尽善尽美。他们只是某一个行业、某一种职业、某一个公司的佼佼者,金无足赤,人无完人,世界上只能找到适合做某项工作的人才,很难找到完美无缺的全才。所学的知识与人类已有的知识、经验、能力相比,任何伟大的天才都是沧海之一粟。所以,我们应以一种长远的发展目光来发现人才、培养人才、使用人才,扬长避短,挖掘其所具备的潜质。人才的培养、成长不是一朝一夕的事,它是一个长期的过程。首先,人才需要一个以人为本的良好的成长大环境。其次,上级的个人魅力影响、领导的培养也有密切的关系。最后还要看一个人和自身所干行业的融合程度。酒店业作为一个重复性很强的服务行业,同样参与社会竞争,同样需要适合酒店所需的人才。酒店的人才必须热爱酒店这一行业,具有良好的职业道德和工作热忱。只有热爱,才会奉献,才会发扬勤奋、敬业、忠诚尽责、自动自发的精神。可是现实中,有很多的用人制度却过多地受到高学历怪圈的影响,一味地强调高学历,认为只有学历才能代表能力、代表人才。我们不能否认学历的作用,但学历只代表一个人已经或曾经达到的某种水平,它是一种能量、是财富、是基础,但决不能代表能力和已有的生产力,更不能代表成功。更多的,企业要看员工在工作后能否把所学的知识变为实践,把所存储的能量转化为行动,把积累的财富充分利用,做出实际成效。同样是一笔钱,不同的使用方法,其价值完全不一样。在实际的工作环境中,如果我们能适应环境,调整自己,摆正位置,我们将苦尽甘来。如果一味地恃才自傲,眼高手低、怨天尤人,让企业感觉不到你应有的作用,那么你将成为“人在 ”或“人材”。其实人才的成长还和许多方面有着密切的关系,如上司的才能、机遇、公司的用人机制和用人标准、自身的心态、素质的提高等。据调查:人类最大的浪费并不是自然资源的浪费,而是人力资源的浪费,不运用它就会消磨殆尽,一般人在进入坟墓时,所有美妙的乐章都是尚未演奏的。愿我们都能杜绝浪费,以木匠的眼光审视所有的人,避其所短,用其所长,发现人才、培养人才、使用人才,也愿所有心高志远的知识青年都能学以致用、人尽其才。

公司文化:

随着我国招投标制度的推行,各个行业垄断的局面被打破,企业面临严峻的竞争形势。在激烈的市场竞争中企业能否站住脚跟、求得发展、人是决定因素。因此,在企业管理与发展中,应解放思想确立“以人为本”的价值判断,坚持为“人”解放思想,突出人在管理中的地位,切实体现以人为中心的管理,而人在管理中要有成本控制意识。
成本控制意识不仅仅是成本知识、成本管理方法,还是以管理目标为出发点的高度责任感;成本费用管理控制的好坏,很大程度上不仅仅取决于管理者本身,而是关系到企业第一管理者到企业每一位职工的全员的责任意识。人们的责任意识的养成,不能单纯靠培训,也不单靠制度,要从企业的体制和机制入手,建立有利于人们树立责任心的利益体系,同时加强教育、训练,辅之以规章制度,形成一个人人必须尽职尽责的氛围。
目前,世界金融危机冲击正在全球蔓延,我们振新实业同样也受到了全球金融危机的冲击和影响,公司面临的经营形势十分严峻。为了保障公司职工生活不受影响,同时也为了降低企业生产成本,维持企业的生存,公司在严峻的环境形势和极其困难的情况下,坚持和完善领导在生产经营中的中心地位,充分发挥党组织在企业中的政治核心作用,发挥广大干部职工的主观能动性,坚持“团结一班人,带领一层人,依靠全体人”的思想。公司领导带领每个党员干部深入学习实践科学发展观,解放思想、以人为本、理论结合实际,使公司全体员工认清我们面临的形势和困难,增强危机感,增强使命感,增强责任感;使公司全体员工统一思想,团结一致,坚定信心,增强斗志,同舟共济,深挖内潜,开源节流,克服困难,强化管理,做好每项工作;使公司全体员工清楚认识到今天过紧日子,降低成本,提高产品质量,维持企业生存,才能促进企业发展,提高个人收入,才能长远的过好日子的道理;使公司全体员工忠于企业,以积极的工作姿态,以实际行动树立和落实科学发展观,体现爱岗敬业,勇于奉献的精神。通过转变思想观念,改革创新,在成本控制上做到“三个转换”:即把资产经营责任制的压力由领导层传递到每个管理人员头上;把领导的责任转换分解为所有层面、所有人的责任,建立起绩效考核管理制度。公司全体齐心合力,上下达成共识,最大限度的减少财务浪费和降低损耗,控制企业成本,推进企业生存和可持续发展。

  

江苏省振新实业有限公司 联系信息

联 系 人: 行政部人事
电  话: 合则约见,谢绝来电
电子邮件: 请通过系统在线投递
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招聘职位 性别 学历 工作经验 工作地点 月薪 发布日期 截止日期
不限 大学本科 2年以上 无锡 待遇面议 2020-04-14 招满即止
男性 大学专科 3年以上 无锡 4K-5K 2020-04-12 招满即止
不限 大学专科 1年以上 全国 -2K 2019-03-04 招满即止
求职提醒:政府规定,招工禁收抵押金及任何费用,敬请留意!如有类似情况可向当地劳动部门投诉!
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